El sector de viajes y turismo del Reino Unido ve un déficit masivo de empleos de más de 200,000 este año, dice el informe WTTC. Por otra parte en Italia se ha detectado un déficit laboral masivo, con 263,000 puestos de trabajo directos de Viajes y Turismo. Escasez de personal y vacantes sin cubrir.
El sector de viajes y turismo italiano experimentó una reducción del 12,4 % en el empleo directo*, lo que equivale a la pérdida de 215 000 puestos de trabajo.
Un nuevo análisis de la escasez de personal realizado por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) ha revelado una importante escasez de mano de obra que podría perjudicar la recuperación del sector, con 205 000 puestos de trabajo de Viajes y Turismo en todo el Reino Unido que se prevé que permanecerán sin cubrir al final. de este año.
Las preocupantes cifras del WTTC, que representa el sector privado mundial de viajes y turismo, muestran por primera vez el enorme impacto que podría tener la escasez de personal en la recuperación económica del Reino Unido.
Los datos recopilados por Oxford Economics para WTTC analizaron la escasez de personal en el Reino Unido y otros mercados importantes de viajes y turismo, incluidos EE. UU., España, Francia, Italia y Portugal, entre julio y diciembre de 2021 y 2022.
Todos los países mostraron una importante escasez de personal, y la demanda de empleo comenzó a superar la oferta laboral disponible.
La investigación muestra que, de los países europeos analizados, Italia es el más afectado, y se prevé que verá un déficit de 263.000 puestos de trabajo con una de cada siete vacantes sin cubrir este año.
A medida que las tasas de desempleo disminuyen y la demanda aumenta, las empresas de Viajes y Turismo se han visto en apuros para cubrir las vacantes de trabajo disponibles.
Se prevé que solo en el Reino Unido se produzca un déficit de alrededor del 12 %, con uno de cada ocho puestos vacantes asombrosos sin cubrir.
Julia Simpson, presidenta y directora ejecutiva de WTTC, dijo: “La recuperación económica del Reino Unido e Italia podría verse comprometida si no tenemos suficientes personas para ocupar estos puestos a medida que los viajeros regresan.
“Si no podemos llenar estas vacantes, podría amenazar la supervivencia de las empresas de viajes y turismo en todo el Reino Unido. Las empresas dependientes del turismo han estado aguantando al alza, este es solo otro golpe que muchos quizás no sobrevivan”.
El organismo mundial de turismo también advierte que restablecer restricciones de viaje dañinas, como las medidas recientes destinadas a frenar la propagación de la nueva variante, no detiene el virus y solo daña los medios de vida.
Desde el comienzo de la pandemia, el esquema de retención de empleo del Reino Unido pagó a los trabajadores con licencia temporal el 80 % de sus ingresos previos a la pandemia, con ingresos de los trabajadores de hasta un máximo de 2500 libras esterlinas al mes.
Como resultado, la caída del empleo no fue tan fuerte como la caída de la demanda del sector, lo que llevó a una reducción de solo un 6,5% en el empleo directo* en Viajes y Turismo en 2020, lo que equivale a 111.000 puestos de trabajo perdidos.
A medida que la demanda de viajes comenzó a fortalecerse durante la segunda mitad de 2021, en línea con la relajación de las restricciones y la recuperación del mercado interno, la presión sobre la mano de obra no ha podido igualar la creciente demanda.
Según el informe, la demanda de empleos en Viajes y Turismo se pronostica en casi 1,7 millones en la segunda mitad de 2021, con una escasez de mano de obra proyectada en 205 000, lo que equivale a una de cada ocho vacantes sin cubrir.
El próximo año, se espera que el mercado laboral en Reino Unido se mantenga ajustado con una escasez prevista de 15.000 trabajadores.
El informe de WTTC describe soluciones para que los gobiernos y las empresas aborden la inminente crisis de escasez de mano de obra, reconociendo el impacto de los planes de licencia.
Estos incluyen facilitar la movilidad laboral y el trabajo remoto, proporcionar redes de seguridad social, mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral y retener el talento, y crear y promover la educación y el aprendizaje.
El informe reciente del organismo mundial de turismo reveló el impacto devastador que COVID-19 ha tenido en el sector de viajes y turismo con 62 millones de puestos de trabajo perdidos en todo el mundo.
Sin embargo, las medidas proactivas y la acción de muchos gobiernos permitieron que el sector salvara millones de puestos de trabajo y medios de vida en riesgo a través de varios esquemas de retención de empleo.
Desde la WTTC sostienen que la escasez de personal representa un problema clave para el sector global de Viajes y Turismo, y aunque los problemas relacionados con la oferta y la demanda se ajustarán gradualmente durante 2022, es probable que el problema persista.
La recuperación del sector y las economías de todo el mundo dependen de la capacidad de las empresas y los gobiernos para resolver este problema crítico y satisfacer la demanda recurrente de viajes.
