Las políticas corporativas deberán ser más flexibles para permitir el teletrabajo desde cualquier destino o la posibilidad de añadir tiempo de ocio a los viajes de negocio.
Los viajes de negocios se combinarán más que nunca con el disfrute de vacaciones personales en 2022, y las políticas de viaje corporativas deberán ser más flexibles para permitir a los empleados añadir tiempo de ocio o teletrabajar desde cualquier destino. Es una de las tendencias al alza a la que apuntan diferentes estudios como los realizados por SAP Concur o la plataforma Bizaway.
En 2022, el 70% de los profesionales espera volver a viajar tanto como antes de la pandemia, según un estudio realizado por SAP Concur y Qualtrics. No obstante, no se limitarán a trabajar en los desplazamientos por trabajo, y el 90% de los encuestados tiene previsto añadir tiempo de vacaciones personales a los viajes de negocios.
Bizaway, por su parte, reporta un incremento de las reservas personales debido a la consolidación del teletrabajo y la flexibilidad de poder trabajar con el portátil desde cualquier parte del mundo. Esta alternativa facilita la conciliación de ocio y negocio y se ha convertido en una preferencia cada vez más extendida entre los trabajadores, a pesar de que pueda conllevar una reducción de sueldo.
