Gerencia

La media correspondiente al tiempo productivo durante la jornada laboral es de 6 horas y 34 minutos.

América Economía.- Identificar tu biorritmo puede ayudarte a gestionar de mejor forma tus tiempos de producción. Es prácticamente imposible mantener la mente activa en el trabajo de forma constante y sin interrupciones. Ser productivos conlleva múltiples factores que muchas veces están fuera de nuestro alcalce.

Leer más: De tu jornada laboral, ¿cuántas horas eres realmente productivo?

Cada persona encuentra en su propio ámbito laboral factores que lo impulsan, pero algunos son más efímeros y endebles que otros de largo plazo

El sueldo, un posible ascenso, un empleo en el que aprende cosas nuevas, planes de carrera atractivos, la relación con los compañeros, los beneficios del "home office"; cada persona encuentra un factor de motivación que lo impulsa a levantarse cada jornada e ir al trabajo.

Leer más: ¿Qué motiva a las personas para levantarse cada día e ir al trabajo?

Más de 750 reclutadores profesionales fueron encuestados y eligieron una característica fundamental que da cuenta de todas las condiciones que se requieren en los perfiles buscados

Una encuesta realizada por Glassdoor, un sitio web de empleo, a 750 personas que toman decisiones de contrataciones -reclutadores, gerentes, entrevistadores- en Estados Unidos y Reino indagó en cómo debería ser el candidato ideal que estos búscan en los procesos de selección.

Leer más: Cuáles son los ocho requisitos del candidato ideal, según los gerentes de Recursos Humanos

La Inteligencia Artificial aplicada a la selección de Recursos Humanos es una realidad. Cómo es Alvarez, el programa que clasifica candidatos

A los seleccionadores de Recursos Humanos les lleva horas, a veces días, preseleccionar entre todas las postulaciones para una búsqueda laboral a los candidatos que cumplen las condiciones para avanzar en los procesos.

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THINKSTOCK. Los trabajadores que reportaron tener altos niveles de inseguridad laboral se sintieron deprimidos hasta tres años después de salir de ese trabajoAlina Dizik

BBC Capital

¿Tienes miedo de que te despidan? Pues quizás deberías saber que el estrés puede empeorar tu trabajo.

Preocuparte por quedarte sin empleo, sentirte impotente debido a las cambiantes prácticas de tu compañía y la incertidumbre sobre tu rol allí puede afectar tu rendimiento laboral y golpear tu moral.

Sin embargo, la creación de un entorno inseguro es una táctica utilizada en algunas empresas -que colocan demandas adicionales y estresantes en los empleados- con la errónea creencia de que aumentarán su rendimiento.

Leer más: ¿Puede el miedo a ser despedido ayudarte a trabajar mejor?

En oficinas de todo el mundo estos encuentros de equipo pueden resultar una pérdida de tiempo si no son gestionados adecuadamente

En oficinas de todo el mundo algunos equipos sufren de "reunionitis", o de un exceso de encuentros de trabajo que no redundan en una mayor productividad para la compañía.

Leer más: Nueve consejos para elevar la productividad en las reuniones de trabajo

Este trastorno afecta por igual a trabajadores y directivos, ya que todos manejan sus grados de responsabilidad. Mire si tiene estos comportamientos y aprenda a manejarlos.

El estrés laboral es uno de los temas que más preocupa a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Este trastorno se asocia a muchos factores, como por ejemplo el tabaquismo, sedentarismo, la falta de un buen clima laboral, la sobrecarga de trabajo, que incluso puede conducir a enfermedades más graves, como la depresión y cuando la persona no soporta más estrés, piensa en el suicidio.

Leer más: Los tres malos hábitos que están haciendo que su estrés laboral empeore

Ambiente Hay una diferencia entre tener un miedo saludable al jefe simplemente porque está a cargo y realmente tenerle miedo.

Cuando encuentras más de una de estas en un mismo trabajo, sugiere que esa empresa no es un gran lugar para laborar.

Leer más: Cinco señales de que estás en un pesado ambiente laboral

La titular de Whalecom aborda en su nuevo libro la problemática de quienes tienen empleos valiosos y valorados, pero no están contentos por ello

No estoy satisfecho". "Quiero cambiar". "Lo que hago no me llena". "No estoy haciendo lo que querría". "Quisiera otra cosa...". "Este trabajo no me cierra, pero no sé qué me cierra...". "Quiero disfrutar en el trabajo". "Quiero un empleo que se acomode a mi vida...".

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La productividad no está casada con el mal gusto, y el buen gusto no pelea con la economía de recursos. 

Leer más: La oficina soñada debe ser pensada de manera eficiente

Un relevamiento global mostró que los titulares de empresas en Latinoamérica casi no utilizan estos nuevos medios. ¿Cuáles tienen más seguidores?

Los CEO de las mayores corporaciones del mundo tienen poca presencia en las redes sociales. Fue una de las conclusiones de un relevamiento reciente realizado por una red global de relaciones públicas, que evaluó también la performance de los líderes latinoamericanos.

Leer más: ¿Por qué los líderes evidencian tan baja participación en redes sociales?

(Créditos: Shutterstock)

Sandra Corso, profesora de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico, ofrece algunas recomendaciones

Emen.- Al hablar de agotamiento no se hace referencia al cansancio físico temporal, sino a la pérdida gradual y prolongada de energía y vitalidad, tanto a nivel físico como emocional.

En ese sentido, Sandra Corso, profesora de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico, ofrece diez recomendaciones recopiladas por el diario Gestión con las cuales se puede enfrentar esta situación:

Leer más: ¿Agotamiento laboral? 10 acciones para revertir tu cansancio en el trabajo

No solo los empleados "tóxicos" tienen problemas en la oficina. Quienes son demasiado optimistas se arriesgan también a prejuicios y sanciones

Muchas veces se destaca como las personas "tóxicas" o quienes se quejan todo el tiempo generan mal clima de trabajo y no son consideradas para avanzar en la carrera corporativa.

Leer más: ¿Qué grado de felicidad conviene mostrar en el trabajo?

Ante la inminencia de una cuarta revolución industrial, la firma privada de tecnología más grande del mundo propone "sociedades" entre máquinas y humanos

El avance de la robotización, el "machine learning" y de la Inteligencia Artificial (IA) entre otras tecnologías, y su consecuente impacto en el mundo del trabajo, es uno de los temas que más peldaños escaló rápidamente en la agenda de los expertos en Capital Humano.

Leer más: El futuro del trabajo: anticipan cómo será tener a robots como "compañeros" de oficina

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