Gerencia

Honestidad, confianza y simpatía son algunas de las cualidades que poseen los mejores líderes. Descubra si usted tiene estas características

¿Cuáles son las nueve cualidades escenciales que posee un verdadero líder?

Leer más: Si tiene estas 9 cualidades, puede ser un gran líder en la empresa

Te compartimos un plan para tachar todos los pendientes de tu lista y que de esa forma puedas completar tus proyectos y ser más productivo.

Adam Toren

Leer más: Cómo terminar lo que empezaste

La mayoría de las nuevas concepciones y estereotipos que se generan en torno al avance de esta tecnología son refutadas por las opiniones de los líderes

Mientras la automatización se vuelve cada vez más común en todos los ámbitos, su progreso en el mundo del trabajo genera mitos y estereotipos.

Leer más: Cinco mitos sobre la automatización y el futuro del trabajo

Steve Jobs impulsaba a otras personas a convertirse en profesionales exitosos, y en el proceso se creaban los productos más innovadores de la empresa. Foto: Foter.

A lo largo de su vida profesional, Steve Jobs adoptó muchas conductas para mejorar su persona, pero también para incrementar la productividad en su empresa. Se inspiraba a través de libros y practicaba técnicas de meditación.

Leer más: Tres preguntas que Steve Jobs hacía a sus empleados para hacerlos exitosos

Un ranking reveló no solo los nombres de los mejores líderes sino también que las personas valoran su activismo social por sobre los resultados financieros

El CEO de Google, Sundar Pichai, fue elegido en el ranking RepTrak de 2018 como el líder empresario con la mejor reputación del mundo.

Leer más: Cuáles son los CEO con la mejor reputación del mundo

La apariencia física y las cuestiones de género fueron otros factores mencionados como aquellos que les jugaron en contra en procesos de reclutamiento. Cuánto pesan estas cuestiones a la hora de conseguir un puesto, según una reveladora encuesta

Leer más: Casi la mitad de quienes buscan trabajo se sintieron discriminados por su edad alguna vez

Para el coach empresarial y conferencista internacional, Daniel Colombo, con motivación y entusiasmo no alcanza para triunfar. ¿Qué más hace falta?

Por Daniel Colombo, Master Coach Internacional especializado en CEO, alta gerencia y profesionales

¿Alcanza sólo con el entusiasmo y la motivación para ser exitoso? Definitivamente no, aunque es sumamente importante que no falten. Hay otras 13 capacidades de las personas exitosas.

Leer más: Las trece capacidades de las personas exitosas

La revista que depende de la prestigiosa escuela de negocios relevó una síntesis práctica de pasos para mejorar este proceso en el ámbito laboral

Muchos ejecutivos y managers reconocen que necesitan capacitación y ayuda a la hora de ser eficientes al tomar decisiones en el trabajo.

La BBC Mundo relevó una síntesis práctica de tres pasos que colaboran a mejorar este proceso en el ámbito laboral.

Leer más: Tres reglas para tomar mejores decisiones en el trabajo, según Harvard Business Review

Los errores más frecuentes del director o al líder empresario habitualmente se deben al desconocimiento o confusión acerca de los fundamentos de su tarea 

Al realizar su trabajo, el director asume una serie de principios que norman su actuación, y la incidencia de éstos en el rumbo y comportamiento de la organización es mayúscula.

A continuación el portal Forbes cita algunos de estos fundamentos que considera indispensables para que el director cumpla su responsabilidad a la altura que demanda su investidura.

Leer más: Los diez consejos que toda persona que pretende ser jefe debería saber

Un informe de Accenture asegura que la cultura corporativa es clave para impulsar la igualdad de género y reducir la brecha salarial

Por cada 100 gerentes varones en el mundo, actualmente hay 34 de sus pares que son mujeres, de acuerdo a un relevamiento conducido por la compañía dedicada a transformación organizacional, Accenture.

Leer más: Por cada 100 gerentes varones hay sólo 34 de sus pares que son mujeres

La creciente digitalización impone constantes cambios en los organigramas de las empresas. ¿Cuáles son las nuevas funciones a cubrir?

La digitalización implica un profundo cambio en los modelos de negocio a través del potencial que proporcionan las nuevas tecnologías y trae consigo numerosos desafíos para las organizaciones, particularmente para las áreas encargadas de gestionar su capital humano.

Leer más: Estos son los 14 nuevos puestos digitales que demandará el mercado laboral

Los expertos manejan diversas teorías sobre la eficacia de esta forma de comunicación en el ámbito laboral. Algunos la consideran una pérdida de tiempo 

Leer más: Cuál es el mejor momento para enviar un email

Las empresas deberán reimaginar el valor económico de la mano de obra por el incremento de la productividad que trae la colaboración humano-máquina

La fuerza laboral, la tecnología y la forma en la que trabajamos, están cambiando: somos más digitales, tecnológicos y globales. Al mismo tiempo, las expectativas, necesidades y demandas de los negocios evolucionan más rápido que nunca.

Leer más: Las siete nuevas realidades del futuro del trabajo

Son ocho los títulos elegidos por la revista, que tratan muchas veces sobre la vocación, la resiliencia y la determinación de perseguir los sueños

El cine muchas veces consigue que nos sintamos identificados y encontremos la solución a nuestros problemas. Las peículas pueden provocar inspiración, incluso a la hora de elegir un camino laboral.

Leer más: Las mejores películas para tu vida laboral, según Forbes

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